USŁUGI BHP:
1. Pełny nadzór BHP lub przejęcie obowiązków służby BHP
2. Nadzór i koordynacja BHP na budowach
3. Obsługa BHP firm Handlowych, Produkcyjnych, Usługowych
4. Obsługa BHP Instytucji, Placówek Oświatowych i Opiekuńczych
5. System Zarządzania BHP
6. Coroczna analiza stanu BHP w firmie
7. Ocena zgodności zakładu pracy z przepisami BHP
8. Ocena Ryzyka Zawodowego na wszystkich stanowiskach pracy
9. Sporządzanie instrukcji stanowiskowych, BHP, maszyn i urządzeń, IBWR
10. Dokumentacja Powypadkowa
Poniżej pełny opis naszych usług
1. Pełnienie obowiązków służby BHP
Kto może pełnić zadania służby BHP:
Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 237¹¹), obowiązki służby BHP mogą pełnić różne osoby – w zależności od wielkości zakładu i poziomu ryzyka zawodowego:
Pracodawca może sam wykonywać zadania służby BHP, jeśli:zatrudnia do 10 pracowników, lub
zatrudnia do 50 pracowników i jego firma należy do grupy o nie wyższej niż trzeciej kategorii ryzyka (zgodnie z przepisami o ubezpieczeniu wypadkowym),
posiada odpowiednie szkolenie BHP.
Pracownik może przejąć obowiązki służby BHP, o ile:został do tego wyznaczony przez pracodawcę,
posiada wymagane kwalifikacje i ukończone szkolenie.
Zewnętrzny specjalista – w przypadku braku wykwalifikowanego pracownika, obowiązki służby BHP mogą być powierzone firmie zewnętrznej (np. KnS PARTNER).
W dużych zakładach pracy:powyżej 100 osób – pracodawca tworzy odrębną komórkę BHP,
powyżej 600 osób – konieczne jest zatrudnienie co najmniej jednego pracownika służby BHP na każde 600 osób, w pełnym wymiarze czasu.
Wymagania kwalifikacyjne i zasady szkoleń określają przepisy wykonawcze.
Zakres obowiązków służby BHP
Osoba pełniąca funkcję służby BHP odpowiada m.in. za:
Kontrolę warunków pracy, w tym stanowisk szczególnych (np. dla kobiet w ciąży, osób niepełnosprawnych, młodocianych)
Informowanie pracodawcy o zagrożeniach i proponowanie działań naprawczych
Sporządzanie rocznych analiz BHP z rekomendacjami zmian technicznych i organizacyjnych
Udział w planowaniu inwestycji i modernizacji, w tym ocenie dokumentacji technicznej
Udział w odbiorach budowlanych, urządzeń i procesów mających wpływ na BHP
Opiniowanie instrukcji BHP, układów zbiorowych i regulaminów wewnętrznych
Ustalanie przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz wdrażanie działań naprawczych
Prowadzenie dokumentacji powypadkowej i wyników badań środowiskowych
Doradztwo BHP i ergonomiczne, m.in. przy ocenie ryzyka zawodowego
Współpraca z lekarzem medycyny pracy, laboratoriami oraz instytucjami monitorującymi warunki środowiska pracy
Współdziałanie z inspekcją pracy i związkami zawodowymi, także w zakresie szkoleń i promocji BHP
Udział w komisjach BHP, inicjowanie działań poprawiających warunki pracy
Podstawy prawne
Kodeks pracy, art. 237¹¹ § 1–4
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby BHP
Kodeks karny, art. 220 § 1 – kara do 3 lat więzienia za narażenie pracownika na utratę życia lub zdrowia w wyniku zaniedbań BHP.
Kodeks pracy, art. 283 § 1 – grzywna od 1 000 do 30 000 zł za nieprzestrzeganie przepisów BHP.
2. Nadzór i koordynacja BHP na budowach i inwestycjach
Zgodnie z przepisami, obowiązek zapewnienia odpowiedniej koordynacji BHP spoczywa na wszystkich uczestnikach procesu budowlanego – Inwestorze, Generalnym Wykonawcy oraz firmach podwykonawczych.
W KnS PARTNER oferujemy kompleksowe wsparcie w zakresie nadzoru BHP na budowach – zarówno w Polsce, jak i za granicą. Działamy w oparciu o sprawdzone procedury, poprzedzone szczegółową analizą zagrożeń i specyfiki inwestycji. Pomagamy w tworzeniu planu BIOZ oraz wdrażaniu systemowych rozwiązań z zakresu zarządzania bezpieczeństwem pracy.
Na każdym etapie inwestycji wspieramy Inwestora, Kierownika Budowy i podwykonawców, dbając o zgodność działań z obowiązującymi przepisami i standardami BHP.
Zakres usługi – Koordynator BHP na budowie:
Całościowy nadzór nad terenem budowy / inwestycji
Udział w przygotowaniu i aktualizacji planu BIOZ
Organizacja i prowadzenie systemu kontroli dostępu (ochrona, przepustki, plan zagospodarowania terenu budowy)
Tworzenie instrukcji bezpiecznego wykonywania robót (IBWR) zgodnie z warunkami na budowie
Kontrole warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad BHP
Weryfikacja dokumentacji BHP dostarczonej przez podwykonawców
Prowadzenie szkoleń wstępnych i instruktaży stanowiskowych dla pracowników na budowie
Koordynacja działań podwykonawców pod kątem zgodności z wymaganiami BHP
Codzienne raportowanie nieprawidłowości oraz nadzór nad realizacją działań naprawczych
Z nami zapewnisz swojej inwestycji bezpieczny przebieg prac, zgodny z przepisami i najlepszymi praktykami w branży budowlanej.
Chcesz dopasować usługę do konkretnego projektu? Skontaktuj się z nami – przygotujemy indywidualną ofertę!
3. Obsługa BHP dla instytucji publicznych, urzędów i placówek oświatowych
Instytucje publiczne, urzędy oraz placówki edukacyjne mają szczególne obowiązki w zakresie BHP, wynikające nie tylko z Kodeksu pracy, ale także m.in. z Karty Nauczyciela oraz przepisów branżowych.
W KNS PARTNER oferujemy kompleksową obsługę BHP, która wspiera dyrektorów, administratorów i pracodawców w zapewnieniu bezpiecznych warunków pracy i nauki – zgodnie z przepisami i dobrymi praktykami.
Zakres usług BHP dla instytucji i oświaty
1. Szkolenia BHP i PPOŻ
szkolenia wstępne i okresowe dla wszystkich grup zawodowych,
szkolenia z zakresu pierwszej pomocy przedmedycznej,
szkolenia PPOŻ dla osób odpowiedzialnych za ewakuację i reagowanie na zagrożenia,
specjalistyczne szkolenia dla nauczycieli i opiekunów, m.in.:
organizacja wycieczek szkolnych i imprez masowych,
dokumentacja, przeciwwskazania, karty wycieczek, zalecenia dot. bezpieczeństwa.
Szkolenia prowadzą doświadczeni specjaliści BHP i PPOŻ oraz ratownicy, z wykorzystaniem:
prezentacji multimedialnych,
filmów edukacyjnych,
fantomów,
gaśnic i praktycznych pokazów gaszenia pożarów.
2. Dokumentacja i procedury
analiza ryzyka zawodowego na stanowiskach pracowników i nauczycieli,
opracowywanie instrukcji stanowiskowych,
przygotowanie dokumentacji powypadkowej (dotyczy również uczniów),
tworzenie regulaminów wewnętrznych, procedur i instrukcji,
okresowe analizy stanu BHP.
3. Kontrole i doradztwo
przeglądy i kontrole BHP w placówkach,
identyfikacja zagrożeń i sporządzanie raportów,
doradztwo w zakresie obowiązujących przepisów i zaleceń,
współpraca z jednostkami kontroli zewnętrznej (np. PIP, PSP, SANEPID).
Elastyczne warunki współpracy
Koszt usługi ustalany jest indywidualnie i zależy m.in. od:
wielkości placówki i liczby pracowników,
lokalizacji,
zakresu i częstotliwości obsługi,
stanu wdrożenia procedur BHP i PPOŻ.
4. Kompleksowa obsługa BHP dla firm handlowych, produkcyjnych i usługowych
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy oraz rozporządzeniami ministerialnymi, każdy pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. W KnS PARTNER oferujemy profesjonalne wsparcie BHP, które pozwala właścicielom firm skupić się na rozwoju biznesu, a kwestie bezpieczeństwa pozostawić specjalistom.
Każdą współpracę dostosowujemy indywidualnie – zarówno pod względem zakresu, formy, jak i kosztów. Zapraszamy do kontaktu w celu przygotowania dopasowanej oferty.
Zakres usług BHP
I. Szkolenia BHP i PPOŻ
Oferujemy szkolenia stacjonarne i online, prowadzone przez wykwalifikowanych specjalistów:
szkolenia wstępne dla nowozatrudnionych,
szkolenia okresowe dla:
pracodawców i osób kierujących pracownikami,
pracowników na stanowiskach robotniczych,
pracowników biurowych i administracyjnych,
kadry inżynieryjno-technicznej,
szkolenia z udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej,
szkolenia PPOŻ dla osób odpowiedzialnych za ewakuację i zwalczanie pożarów,
szkolenia specjalistyczne, m.in.:
prace na wysokości,
hakowi/sygnaliści.
Szkolenia prowadzone są także w języku angielskim i ukraińskim, z wykorzystaniem prezentacji, filmów instruktażowych, fantomów, sprzętu gaśniczego i praktycznych ćwiczeń.
II. Dokumentacja BHP i PPOŻ
Tworzymy i aktualizujemy dokumentację niezbędną do spełnienia wymogów prawnych:
ocena i analiza ryzyka zawodowego,
instrukcje stanowiskowe BHP,
dokumentacja powypadkowa,
regulaminy pracy i procedury wewnętrzne,
okresowe analizy stanu BHP w firmie,
instrukcja bezpieczeństwa pożarowego obiektów,
dokumentacja DTR (dokumentacja techniczno-ruchowa).
III. Kontrole i nadzór
Prowadzimy regularne kontrole oraz nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP i PPOŻ:
inspekcje warunków pracy,
raporty i wnioski dotyczące stwierdzonych nieprawidłowości,
udział w opracowaniu i opiniowaniu regulaminów i instrukcji,
zgłaszanie uwag do planów modernizacji i inwestycji pod kątem bezpieczeństwa,
współpraca z jednostkami kontrolnymi (PIP, PSP, SANEPID itp.),
legalizacja i serwis sprzętu gaśniczego (gaśnice, hydranty, węże),
pomiary środowiska pracy,
nadzór nad firmami zewnętrznymi prowadzącymi prace remontowe i konserwacyjne na terenie zakładu.
Dlaczego warto z nami współpracować?
Indywidualne podejście do klienta Wieloletnie doświadczenie w różnych branżach Wsparcie językowe (PL / ENG / UA) Zgodność z przepisami Kodeksu pracy i aktualnymi rozporządzeniami Elastyczne warunki współpracy
Oferta cenowa
Koszt usługi ustalany jest indywidualnie i zależy m.in. od:
wielkości i lokalizacji przedsiębiorstwa,
liczby pracowników,
zakresu zadań,
obecnego stanu BHP i PPOŻ w firmie.
5. System Zarządzania BHP – nowoczesne podejście do bezpieczeństwa w firmie
W KnS PARTNER pomagamy firmom wdrażać systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy zgodne z obowiązującymi normami – w tym ISO 45001:2018, która zastąpiła dotychczasowe standardy PN-N 18001:2004 oraz BS OHSAS 18001:2007.
Podstawa prawna i normy
System Zarządzania BHP opiera się na międzynarodowych standardach:
ISO 45001:2018 – aktualna i obowiązująca norma,
wcześniejsze normy: PN-N 18001:2004 i BS OHSAS 18001:2007 (nieważne po 11.03.2021).
Nowa norma wprowadza podejście procesowe, oparte na cyklu PDCA (Planuj – Wykonaj – Sprawdź – Działaj) i uwzględnia m.in. kontekst organizacji, ryzyka i szanse, kulturę bezpieczeństwa oraz realne zaangażowanie pracowników.
Co oferujemy w ramach wdrożenia systemu BHP?
Wdrażamy systemy zarządzania bezpieczeństwem, które działają w praktyce – bez zbędnej biurokracji. Nasze działania obejmują:
opracowanie Księgi Systemu Zarządzania BHP (na potrzeby firm, budów i projektów),
analizę zagrożeń i ocenę ryzyka zawodowego,
tworzenie planów BIOZ i procedur bezpieczeństwa,
zaangażowanie całej organizacji w poprawę kultury BHP,
integrację systemu BHP z procesami biznesowymi (HR, logistyka, produkcja),
przygotowanie firmy do certyfikacji ISO 45001 lub migracji ze starszych norm,
szkolenia i konsultacje z zakresu zgodności z wymaganiami ISO.
Korzyści z wdrożenia systemu BHP
Zmniejszenie liczby wypadków i zdarzeń potencjalnie niebezpiecznych
Ograniczenie kosztów związanych z wypadkami i przestojami
Spełnienie obowiązków prawnych i audytowych
Poprawa efektywności i komfortu pracy
Lepszy wizerunek firmy w oczach klientów, inwestorów i instytucji
Zaangażowanie pracowników i rozwój kultury bezpieczeństwa
Zwiększenie świadomości, kompetencji i odpowiedzialności zespołu
Czym różni się ISO 45001 od poprzednich standardów?
szersze podejście do zarządzania ryzykiem i szansami,
integracja z procesami strategicznymi firmy,
nacisk na przywództwo i kulturę bezpieczeństwa,
rozszerzone wymagania w zakresie komunikacji i konsultacji z pracownikami,
spójna struktura z innymi normami ISO – ułatwia integrację systemów (np. z ISO 9001 czy ISO 14001).
6. Coroczna analiza stanu BHP w firmie – Audyt BHP
Zgodnie z przepisami, każdy pracodawca ma obowiązek corocznie ocenić stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. Obowiązek ten wynika z § 2 ust. 1 pkt 3 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby BHP.
Analizę może przeprowadzić:
pracownik służby BHP, lub
specjalista zewnętrzny – np. firma KNS PARTNER.
🔍 Na czym polega audyt BHP?
Roczna analiza stanu BHP to nie tylko obowiązek formalny, ale przede wszystkim praktyczne narzędzie oceny poziomu bezpieczeństwa w firmie.
Audyt obejmuje:
porównanie stanu faktycznego z obowiązującymi przepisami i normami,
identyfikację nieprawidłowości i uchybień,
ocenę przestrzegania obowiązków przez pracodawcę i pracowników,
rekomendacje działań technicznych i organizacyjnych, które poprawią warunki pracy i zminimalizują ryzyko zawodowe.
📄 Efekt? Pełna dokumentacja audytu
Po przeprowadzeniu kontroli przygotowujemy pisemny raport, który zawiera:
wnioski i zalecenia pokontrolne,
ocenę zgodności z przepisami BHP,
propozycje działań naprawczych i usprawniających.
Dokumentacja ta może być podstawą do planowania działań inwestycyjnych, organizacyjnych i szkoleniowych w firmie.
💡 Dlaczego warto?
✅ Spełniasz obowiązki wynikające z przepisów
✅ Otrzymujesz konkretne zalecenia poprawy warunków pracy
✅ Unikasz nieprzyjemnych konsekwencji podczas kontroli zewnętrznych
✅ Budujesz bezpieczniejsze środowisko dla pracowników
Zadbaj o rzetelną analizę stanu BHP w swojej firmie.
7. Ocena zgodności zakładu pracy z przepisami BHP
Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – zgodnie z Kodeksem pracy i przepisami wykonawczymi. W KnS PARTNER oferujemy profesjonalną ocenę zgodności zakładu pracy z obowiązującymi wymaganiami BHP.
Dzięki naszym audytom i kontrolom możesz nie tylko spełnić wymogi prawne, ale też realnie poprawić bezpieczeństwo i komfort pracy w swojej firmie.
Podstawa prawna
Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby BHP (Dz.U. nr 109, poz. 704 z późn. zm.), do zadań służby BHP należy m.in.:
kontrola warunków pracy i przestrzegania przepisów,
informowanie pracodawcy o zagrożeniach i wnioskowanie działań naprawczych,
sporządzanie analiz stanu BHP i propozycji usprawnień,
zgłaszanie zaleceń dotyczących ergonomii i bezpieczeństwa procesów produkcyjnych.
Zakres oceny BHP
Kontrola obejmuje analizę kluczowych obszarów zakładu pracy, takich jak:
stan techniczny pomieszczeń, instalacji wentylacyjnych, klimatyzacyjnych, odpylających itp.,
oświetlenie ogólne i stanowiskowe,
pomieszczenia higieniczno-sanitarne,
stan maszyn i urządzeń – w tym zgodność z przepisami, osłony, zabezpieczenia,
środki ochrony indywidualnej i wyposażenie pracowników w odzież roboczą,
ochrona przed czynnikami szkodliwymi w środowisku pracy,
ocena organizacji pracy na stanowiskach szczególnego ryzyka (np. kobiety w ciąży, osoby niepełnosprawne, młodociani, pracownicy zmianowi).
Efektem kontroli jest szczegółowy raport zawierający zalecenia oraz plan działań naprawczych.
Dlaczego warto?
- Uzyskasz pełny obraz zgodności zakładu z przepisami
- Unikniesz kar, mandatów i nieprzyjemnych konsekwencji kontroli
- Poprawisz bezpieczeństwo i komfort pracy zespołu
- Otrzymasz gotowe zalecenia i plan działań
Zadbaj o zgodność z przepisami, zanim zrobi to inspekcja.
8. Oceny Ryzyka Zawodowego na wszystkich stanowiskach pracy
Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 226) oraz rozporządzeniem w sprawie ogólnych przepisów BHP, każdy pracodawca ma obowiązek:
ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą,
stosować środki profilaktyczne ograniczające to ryzyko,
informować pracowników o zagrożeniach i sposobach ochrony,
uzyskać potwierdzenie na piśmie, że pracownik zapoznał się z oceną ryzyka na swoim stanowisku.
Czym jest ryzyko zawodowe?
Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z pracą, mogących prowadzić do uszczerbku na zdrowiu pracownika. Może
wynikać z:
warunków środowiskowych (czynniki fizyczne, chemiczne, biologiczne),
sposobu organizacji pracy,
niewłaściwego doboru narzędzi i środków ochrony.
Cel oceny ryzyka zawodowego
Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy
Wdrożenie działań eliminujących lub minimalizujących ryzyko
Ciągła poprawa stanu bezpieczeństwa i higieny pracy
Metody oceny ryzyka zawodowego
W zależności od specyfiki firmy i stanowisk pracy, stosujemy sprawdzone metody analizy, takie jak:
PN-N-18002 – zgodna z polską normą, popularna i uznana metoda,- Risc Score – metoda oparta na wskaźniku ryzyka,
- PHA (Preliminary Hazard Analysis) – wstępna analiza zagrożeń,
- JSA (Job Safety Analysis) – analiza bezpieczeństwa pracy.
Co oferujemy w ramach usługi?
Dobór odpowiedniej metody oceny ryzyka,
Identyfikację zagrożeń (fizycznych, chemicznych, biologicznych i organizacyjnych),
Analizę ryzyka i opracowanie dokumentacji,
Wskazanie działań profilaktycznych – technicznych i organizacyjnych,
Przekazanie gotowych materiałów do wdrożenia i archiwizacji,
Pomoc w poinformowaniu pracowników i zebraniu podpisów potwierdzających zapoznanie się z oceną ryzyka.
Dlaczego warto?
Spełniasz obowiązki prawne Minimalizujesz ryzyko wypadków i chorób zawodowych Otrzymujesz profesjonalną dokumentację gotową do kontroli Budujesz kulturę bezpieczeństwa w swojej firmie
9. Sporządzanie instrukcji IBWR, BHP i stanowiskowych
Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom dostęp do aktualnych instrukcji BHP, które jasno określają zasady bezpiecznego wykonywania pracy. Dotyczy to zarówno przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych, jak i firm budowlanych.
W KnS PARTNER opracowujemy instrukcje stanowiskowe, branżowe oraz IBWR (Instrukcje Bezpiecznego Wykonywania Robót) – zgodnie z przepisami oraz indywidualnymi potrzebami klienta.
Podstawa prawna
Kodeks pracy, art. 237⁴ §3 – pracownik musi potwierdzić znajomość przepisów i zasad BHP na piśmie.
Rozporządzenie Ministra Infrastruktury – wykonawca ma obowiązek sporządzenia IBWR przed rozpoczęciem robót budowlanych.
Instrukcje BHP muszą obejmować m.in.:
obsługę maszyn i urządzeń,
korzystanie z materiałów szkodliwych i niebezpiecznych,
organizację pracy z zagrożeniami wypadkowymi,
zasady udzielania pierwszej pomocy.
Rodzaje instrukcji, które przygotowujemy
1. Instrukcje stanowiskowe BHP
Zawierają:
opis zagrożeń na danym stanowisku pracy,
bezpieczne sposoby wykonywania obowiązków,
wymagania dotyczące maszyn, środków ochrony i procedur,
zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych.
Instrukcje tworzymy w sposób prosty i zrozumiały, dostosowany do konkretnego stanowiska i kwalifikacji personelu.
2. IBWR – Instrukcja Bezpiecznego Wykonywania Robót
Obowiązkowa na każdej budowie – sporządzana przed rozpoczęciem prac.
Zawiera:
opis robót budowlanych i przewidywanych zagrożeń,
środki ochrony i organizacji pracy,
działania w razie zagrożenia (ewakuacja, pierwsza pomoc, awaria),
uwzględnienie specyfiki obiektu i warunków terenowych.
3. Instrukcje procesów technologicznych
Dla prac z udziałem czynników niebezpiecznych lub szkodliwych – uwzględniają informacje z kart charakterystyki substancji chemicznych.
Dlaczego warto zlecić to nam?
Otrzymasz kompletną, zgodną z przepisami dokumentację Unikniesz kar i nieprawidłowości podczas kontroli Instrukcje będą dopasowane do realnych warunków pracy Zadbamy o prostotę języka i czytelność dla pracowników Gwarantujemy szybki czas realizacji i pełne wsparcie merytoryczne
Potrzebujesz IBWR, instrukcji stanowiskowych lub dokumentacji BHP do konkretnego projektu?
Skontaktuj się z nami – przygotujemy wszystko kompleksowo i zgodnie z wymogami.
10. Dokumentacja Powypadkowa
W razie wypadku przy pracy, każdy pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia postępowania powypadkowego i sporządzenia stosownej dokumentacji – zgodnie z przepisami Kodeksu pracy oraz rozporządzeniami wykonawczymi.
W KnS PARTNER oferujemy pełne wsparcie w zakresie obsługi zdarzeń wypadkowych: od ustalenia przyczyn, przez sporządzenie dokumentów, aż po pomoc w kontaktach z ZUS.
Podstawa prawna
Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
Rozporządzenie Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. – ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków
Rozporządzenia MPiPS – m.in. w sprawie kart statystycznych oraz wypadków w drodze do/z pracy
Rodzaje wypadków objętych dokumentacją
Wypadki przy pracy: lekkie, ciężkie, śmiertelne, zbiorowe
Wypadki zrównane z wypadkami przy pracy
Wypadki w drodze do/z pracy
Zakres naszej usługi
Przeprowadzamy pełne postępowanie powypadkowe zgodnie z przepisami, w tym:
Powołanie zespołu powypadkowego i przeprowadzenie oględzin miejsca zdarzenia
Zebranie wyjaśnień od poszkodowanego i świadków
Sporządzenie protokołu powypadkowego (w terminie do 14 dni od zgłoszenia wypadku)
Weryfikacja i kompletacja dokumentów:
karta wypadku (Z-KW),
wyjaśnienia, opinie, notatki służbowe,
dokumentacja do ZUS w celu ustalenia uszczerbku na zdrowiu i odszkodowania
Pomoc w kontaktach z instytucjami zewnętrznymi – PIP, ZUS, GUS, prokuratura (w razie wypadków ciężkich i śmiertelnych)
Weryfikacja, uzupełnianie lub dokończenie niedokończonej dokumentacji powypadkowej
Wsparcie przy wdrażaniu działań profilaktycznych i realizacji zaleceń powypadkowych
Obowiązki pracodawcy – o czym trzeba pamiętać?
Zespół powypadkowy ma obowiązek zapoznać poszkodowanego z treścią protokołu i poinformować go o prawie do wniesienia zastrzeżeń
Protokół powypadkowy musi zostać zatwierdzony przez pracodawcę w ciągu 5 dni od sporządzenia
Dokumentacja powinna być przechowywana przez 10 lat
W przypadku rozbieżności w ocenie okoliczności wypadku – decyzję podejmuje pracodawca
Dlaczego warto zlecić to nam?
Działamy zgodnie z obowiązującymi przepisami Zapewniamy terminowość i kompletność dokumentacji Minimalizujemy ryzyko błędów i kar ze strony PIP czy ZUS Dostosowujemy się do indywidualnych potrzeb firmy Udzielamy wsparcia również po zamknięciu postępowania
Medycyna pracy
Służba medycyny pracy ma na celu ochronę zdrowia pracowników przed wpływem szkodliwych czynników środowiska pracy oraz monitorowanie ich stanu zdrowia w kontekście zagrożeń zawodowych. Regularne badania profilaktyczne pozwalają nie tylko na wczesne wykrycie zmian zdrowotnych, ale także na poprawę warunków pracy i ograniczenie ryzyka zawodowego.
Zakres usług – medycyna pracy
Współpracujemy z placówkami medycyny pracy, oferując kompleksową koordynację procesu badań dla pracowników – szybko, sprawnie i w dogodnym dla pracodawcy terminie.
W ofercie:
-
badania profilaktyczne:
-
wstępne – dla nowo zatrudnianych,
-
okresowe – zgodnie z harmonogramem,
-
kontrolne – po dłuższej nieobecności spowodowanej chorobą,
-
-
badania do pracy na wysokości (wysokościowe),
-
badania sanitarno-epidemiologiczne (tzw. książeczka sanepidowska),
-
zaświadczenia lekarskie dla uczniów i studentów,
-
doradztwo w zakresie medycyny pracy i prawa pracy.
Pomagamy w organizacji i umawianiu terminów, tak aby proces był jak najmniej uciążliwy dla pracodawcy i pracownika.
Dlaczego warto skorzystać z naszej obsługi?
Kompleksowa koordynacja procesu badań Współpraca z certyfikowanymi placówkami medycyny pracy Elastyczne terminy – dostosowane do grafiku firmy Oszczędność czasu i pewność zgodności z przepisami
Potrzebujesz zorganizować badania profilaktyczne dla pracowników?
Skontaktuj się z nami – zaproponujemy wygodne rozwiązanie dopasowane do Twojej firmy.
