#BEZPIECZNE WTORKI - zewnętrzna służba BHP

W dzisiejszych #BEZPIECZNYCHWTORKACH odpowiemy sobie na pytanie - Ilu członków powinna liczyć Służba BHP w zakładzie pracy?

Jeżeli w zakładzie pracy zatrudnionych jest więcej niż 100 pracowników, to pracodawca ma obowiązek utworzyć tzw. Służbę BHP. Może być ona jedno- lub wieloosobowa - liczba osób w nich zatrudnionych zależy tak naprawdę od pracodawcy, który ustalając ją, powinien oprócz stanu zatrudnienia uwzględnić także występujące w zakładzie warunki pracy, zagrożenia zawodowe, a także uciążliwości pracy dla pracowników.

 

Swobodę tę ogranicza jednak przepis § 1 ust. 3 i 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 109, poz. 704 ze zm.)

Zgodnie z jego treścią, pracodawca zatrudniający:

 

Jeśli pracodawca zatrudnia maksymalnie 100 pracowników, nie jest obowiązany do utworzenia Służby BHP. W takiej sytuacji, jeżeli spełnione zostaną odpowiednie warunki, może na przykład zlecić wykonywanie tych obowiązków specjalistom spoza swojego zakładu pracy (o ile spełnione są warunki określone w art. 23711 § 1 pkt 1 i 2 K.p.).

 

Osoba prowadząca doradztwo zewnętrzne, jak opisano w art. 23711 § 2 K.p., musi spełniać kryteria ustalone dla specjalisty lub mieć co najmniej pięcioletnie doświadczenie jako inspektor pracy w Państwowej Inspekcji Pracy (zgodnie z § 4 ust. 4 rozporządzenia dotyczącego służby bhp). Zlecenie wykonywania obowiązków służby bhp specjaliście spoza zakładu pracy może być oparte na umowie cywilnoprawnej, takiej jak umowa o świadczenie usług lub umowa handlowa między przedsiębiorcami - dlatego tak korzystnym aspektem jest stała obsługa BHP w formie wizyt, którą również zajdziecie w naszej ofercie. Pracodawca nie musi zatrudniać pracownika, co wiąże sie z wymiernymi oszczędnościami dla firmy.

Napisz do nas na biuro@knspartner.pl lub zadzwoń na numer tel. 537 215 113, a prześlemy Ci dedykowaną ofertę dot. stałej obsługi BHP w formie wizyt.